Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 15.04.2025/Pykälä 57

Yt-toimikunta 05.03.2024 § 8 

Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Mirja Yli-Arvo

Työaikalain (872/2019) soveltamisala on yleinen ja sitä sovelletaan lähtökohtaisesti kaikkeen työsuhteessa tai virkasuhteessa teetettävään työhön (1 §). Lain 2 §:ssä säädetään poikkeuksista soveltamisalaan, ja sen 1 momentissa on tyhjentävä luettelo töistä, jotka jäävät lain soveltamisalan ulkopuolelle. Lisäksi edellytetään ns. työaika-autonomiaa, eli mahdollisuutta itse päättää työpäivän pituudesta ja sijoittelusta.   

Kunta-alalla merkitystä on lähinnä 2 §:n 1 mom. 1 kohdassa eli työssä, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä.

Kunta-alalla lähtökohtaisesti kaikilla kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä olevilla viranhaltijoilla ja työntekijöillä on säännöllinen työaika kunnanjohtaja ja muu ylin johto mukaan lukien.

Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen luvun III § 21 sisältää määräyksiä, joilla rajoitetaan työaikakorvausten maksamista eräille viranhaltijoille ja työntekijöille. Sopimusmääräyksen mukaan KVTES:n piirissä oleville maksetaan työaikakorvausten maksamista koskevien edellytysten täyttyessä joko kaikki KVTES:n mukaiset työaikakorvaukset tai työntekijä tai viranhaltija on kokonaan työaikakorvausta koskevien määräysten ulkopuolella.

KVTES:n 21 §:n 2 mom. mukaan työaikakorvauksia ei suoriteta

• kunnanjohtajalle, apulaiskunnanjohtajalle tai vastaavassa asemassa olevalle
• kuntayhtymän johtavalle viranhaltijalle (kuntalain 64 §)
• kunnan/kuntayhtymän johtoryhmän jäsenelle, virastopäällikölle, tulosalueen johtajalle tai vastaavassa asemassa olevalle
• kunnan tai kuntayhtymän liikelaitoksen tai toimialan/viraston/tulosalueen johtoryhmän jäsenelle
• tulosyksikön johtajalle, joka hoitaa pääasiallisesti hallinnollisia tehtäviä, tai tulosyksikön hallinto- tai talousjohtajalle

jollei kunnan/kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen harkitse sitä kohtuulliseksi.

Kaupunginhallituksen päätösvalta asiassa perustuu Kannuksen kaupungin hallintosäännön luvun 5 §:n 23.

Kaupunginhallitus on edellisen kerran kokouksessaan 1.6.2010 § 97 määritellyt johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevat viranhaltijat ja työntekijät sekä § 98 päättänyt em. työaikakorvauksista.

Johtoryhmä on kokouksissaan 14.2. ja 20.2.2024 määritellyt johtavassa tai siihen rinnastettavassa itsenäisessä asemassa olevat seuraavasti:

Johtavassa asemassa  Itsenäisessä asemassa

Elinvoima- ja konsernipalvelut

kaupunginjohtaja  henkilöstöpäällikkö

talous- ja hallintojohtaja  työllisyyskoordinaattori

Kasvatus- ja opetuspalvelut

kasvatus- ja opetusjohtaja perusopetuksen rehtori

 po. ja lukion yht. rehtori

 po. ja lukion apulaisrehtori              varhaiskasvatuspäällikö

Hyvinvointipalvelut

hyvinvointijohtaja  kirjasto- ja viestintäpäällikkö                                          liikuntapalvelupäällikkö

Tekniset palvelut

tekninen johtaja  työpäällikkö

ruoka- ja puhdistuspalvelu-päällikkö

rakennustarkastaja

kiinteistöpäällikkö

it-päällikkö

Virat kuuluvat KVTES:n luvun III § 21 työaikakorvausten suorittamista koskevien rajoitusten piiriin eikä työaikakorvauksia suoriteta em. viranhaltijoille.

Puheenjohtaja Yt-toimikunta esittää kaupunginhallitukselle, että se
- hyväksyy edellä esitetyn johtavassa tai siihen rinnastettavassa itsenäisessä asemassa olevien virkojen luettelon, jotka kuuluvat työaikakorvausten suorittamista koskevien rajoitusten piiriin.
- kumoaa kaupunginhallitukset päätökset 1.6.2010 § 97 ja § 98.

Päätös 

Yt-toimikunta päätti yksimielisesti hyväksyä puheenjohtajan ehdotuksen asiassa.

Kaupunginhallitus 12.03.2024 § 35 

Kaupunginjohtaja Kaupunginhallitus päättää hyväksyä yt-toimikunnan ehdotuksen asiassa.

Päätös 

Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti hyväksyä kaupunginjohtajan ehdotuksen asiassa.

Yt-toimikunta 27.03.2025 § 11 

Työaikalain 2 §:n mukaan työaikalakia ei sovelleta työntekijään, jonka työaikaa ei ennalta määritellä eikä työajan käyttöä valvota ja joka siten voi itse päättää työajastaan. Työaikalain 2 §:n 1 mom. mukaan silloin on kyse on työstä, jota siihen kuuluvien tehtävien ja työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä.

Kaupunginhallitus päätti 12.3.2024 hyväksyä johtavassa tai siihen rinnastettavassa itsenäisessä asemassa olevat virat, jotka kuuluvat työaikakorvausten suorittamista koskevien rajoitusten piiriin. Itsenäisessä asemassa olevien virkojen luetteloon on tarpeen lisätä varhaiskasvatuksen vastaava.

Puheenjohtaja Yt-toimikunta esittää kaupunginhallitukselle, että itsenäisessä asemassa olevien virkojen luetteloon lisätään varhaiskasvatuksen vastaava.

Päätös Puheenjohtajan esitys hyväksyttiin yksimielisesti.

Kaupunginhallitus 15.04.2025 § 57  

38/01.00.01/2024  

Kaupunginjohtaja Kaupunginhallitus päättää hyväksyä Yt-toimikunnan ehdotuksen asiassa.

Päätös 

Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti hyväksyä kaupunginjohtajan ehdotuksen asiassa.