Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 10.12.2024/Pykälä 187

Kaupunginhallitus 10.12.2024 § 187  

234/00.01.05/2024  

Valmistelija: kaupunginjohtaja Jussi Niinistö, kehitysjohtaja Jukka Oravainen

Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä KPEDU hakee oheismateriaalina olevalla kuntarahahakemuksellaan Kannuksen kaupungilta kuntarahaa Muutosavaimena osaaminen -hankkeeseen.

Hanke on työelämän kehittämishanke. Toiminnan kohteena on alueen yritykset ja organisaatiot sekä niiden henkilöstö, työntekijät. Kontaktoitavia yrityksiä tai organisaatioita on yhteensä 100. Varsinaisia osallistujia on yhteensä 25 yritystä tai organisaatiota sekä 80 henkilöä. Kohderyhmän valinnassa huomioidaan erityisesti ÄES-sektoreilla toimivia tai niihin linkittyviä yrityksiä ja organisaatioita sekä alueen muutostilannehaasteita (työvoima- ja osaajatarve, osaamisen kehittäminen, investoinnit, positiivinen/negatiivinen kehityskulku).

Tarkoituksena on edistää työelämän, osallistuvien yritysten ja organisaatioiden, kykyä ja valmiuksia toimia ennakoimattomien ja jatkuvien muutosten toimintaympäristössä. Huomio kiinnitetään osaamisen ja jatkuvan oppimisen arvon ja merkityksen tunnistamiseen strategisena menestystekijänä ja tätä tukevaan toimintaan, toimenpiteisiin.

Tavoitteena on vahvistaa työelämän, yritysten ja organisaatioiden muutos- ja uudistumis kyvykkyyttä sekä parantaa työelämän laatua ja työorganisaatioiden toimivuutta edistämällä ennakoivaa strategista osaamisen kehittämistä ja jatkuvan oppimisen edellytyksiä koko työyhteisössä. Lisäksi hankkeen toiminnalla ja tuotoksilla tuetaan alueen yhteistä osaamisen johtamista.

Tavoitteet:

• edistetään yritysten muutoskyvykkyyttä koulutuksen, neuvonnan, ohjauksen ja verkostojen kautta
• edistetään osaamista hyvän työelämän kehittämiseksi
• kehitetään mikro- ja pk-yritysten ja muiden organisaatioiden sekä niiden henkilöstön, ml. lukien johtajat, osaamista, oppimismyönteisyyttä ja uudelleenkouluttautumista erityisesti ikäjohtamisen ja osaamisen johtamisen alueilla
• tuetaan osaamistarpeiden ennakointia ja ennakointitiedon hyödyntämistä
• edistetään koordinoidusti toimijoiden osaamista, yhteistyötä ja/tai monialaisten palvelujen hyödyntämistä
• kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin yritysten ja organisaatioiden uudistumisen ja kilpailukyvyn edistämiseksi
• edistetään tukea muutostilanteissa sekä yrityksille että yksilöille
• edistetään työhyvinvointia ja/tai työn tuottavuutta välillisesti

Hankkeen konkreettiset toimenpiteet

Tavoitteeseen pyritään:

Nykyisten yhteistyötapojen monipuolistaminen ja systematisointi; Kehitetään koko työelämäyhteistyön prosessia ja palvelutoimintaan liittyvää verkostoyhteistyötä tukemaan jatkuvaa oppimista ja ennakoivaa osaamisen kehittämistä.

Tavoitteinen, systemaattinen ja pitempikestoinen yhteistyö; Kaikki toimenpiteet suunnitellaan ja toteutetaan tiiviissä yhteistyössä osallistuvien yritysten ja organisaatioiden kanssa. Toiminta perustuu pitempikestoiseen palveluyhteistyötä linjaavaan suunnitelmaan.

Sosiaalisten innovaatioiden, uusien palveluiden ja ratkaisujen, kehittäminen; Uudistetaan ja luodaan uusia palveluja ja ratkaisuja, uusia sosiaalisia innovaatioita, työelämän ennakoivaan osaamisen uudistamiseen. Näitä kehitetään yhdessä yritysten, organisaatioiden ja työntekijöiden kanssa, jotta ne vastaavat mahdollisimman hyvin todellisiin tarpeisiin. Tavoitteena on löytää tapoja, jotka tukevat yritysten ja organisaatioiden osaamisperusteista muutos- ja uudistumiskyvykkyyttä ja samalla myös työyhteisön hyvinvointia.

Mallia luodaan myös osaamistiedon keräämiseen ja hallintaan, tiedon välittämiseen alueen yhteisen osaamisen johtamisen tueksi ja osaksi yhteistä osaamisdataekosysteemityötä.

Hankkeen vaikutusten arviointi

Hankkeen kokonaiskustannus on 500 233 euroa ja toteutusaika on hankesuunnitelman mukaan 1.1.2025-30.6.2027.  Kannuksen kaupungilta haettava osuus on 2 675 euroa.

YritysKannus Oy on antanut lausuntonsa hankkeesta. Lausunnossa ei puolleta hankkeen kuntarahoitusta seuraavin perusteluin: Hankkeessa ei ole Kannukseen kohdistuvia konkreettisia toimia. Jokainen kasvava yritys miettii tulevaisuuden tarpeita osaamisen ja kehitystyön osalta ja koulutusorganisaatiot tekevät jo useiden hankkeiden turvin yhteistyötä yritysten kanssa. Tätä hanketta edelsi KOE-hanke, jossa tulevaisuuden osaamistarpeita kartoitettiin.

Kaupunginjohtaja Kaupunginhallitus päättää, että Kannuksen kaupunki ei osallistu Muutosavaimena osaaminen hankkeeseen.  

Päätös 

Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti hyväksyä kaupunginjohtajan ehdotuksen asiassa.