Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 12.12.2023/Pykälä 225

Kaupunginhallitus 22.08.2023 § 142 

Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Mirja Yli-Arvo

Valtuutettu Emilia Hirvi sekä 12 varsinaista valtuutettua ja 2 varavaltuutettua jättivät kaupunginvaltuuston kokouksessa 5.6.2023 oheismateriaalina olevan valtuustoaloitteen, jossa esitetään toimenpiteitä, joilla parannetaan Kannuksen kaupungin varhaiskasvatuksen henkilökunnan työhyvinvointia.

Hallintosäännön 110 §:n mukaan kokouskutsussa mainittujen asioiden käsittelyn jälkeen valtuustoryhmällä ja valtuutetulla on oikeus tehdä kirjallisia aloitteita kaupungin toimintaa ja hallintoa koskevissa asioissa. Aloite annetaan puheenjohtajalle. Aloite on sitä enempää käsittelemättä lähetettävä kaupunginhallituksen valmisteltavaksi. Valtuusto voi päättää, että aloitteessa tarkoitetun asian valmistelusta käydään lähetekeskustelu.

Aloite kuuluu elinvoima- ja konsernipalveluiden toimialaan. Asia tulee käsitellä yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa.

Kaupunginjohtaja Kaupunginhallitus merkitsee aloitteen tiedoksi ja lähettää sen yt-toimikunnan valmisteltavaksi.

Päätös 

Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti hyväksyä kaupunginjohtajan ehdotuksen asiassa.

Yt-toimikunta 23.11.2023 § 25 

Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Mirja Yli-Arvo

Kannuksen kaupungin varhaiskasvatussuunnitelmassa on linjattu, että "toimintakauden aikana varhaiskasvatuksen henkilöstö kokoontuu elokuussa yhteiseen starttipäivään ja tammikuussa kehittämisiltaan. Niissä sovitaan yhteisistä toimintakauden tee-moista ja kehitetään yhteisiä varkaiskasvatuksen käytänteitä. Näi-den sisältö voi olla myös henkilökunnan toiveista ja tapeista nou-sevaa koulutusta. Lisäksi yksiköittäin järjestetään säännöllisesti palavereita henkilöstölle toiminnan suunnittelua, kehittämistä ja arviointia varten."
 

Varhaiskasvatussuunnitelmassa sovittu 1,5 työpäivää em. toimin-taan osaltaan mahdollistaa henkilöstön ryhmäytymisen, vuoro-vaikutuksen, yhdessä tekemisen ja olemisen, kasvattaa luottamusta ja yhteenkuuluvuutta.
 

Työnantajalla on lakiin perustuva velvollisuus kohdella työnteki-jöitään tasapuolisesti ja syrjimättä. Asiasta säädetään mm. työso-pimuslaissa, yhdenvertaisuuslaissa ja tasa-arvolaissa. Siitä nä-kökulmasta työnantajan tulee tarjota työkykyä ylläpitävää toimintaa yhtäläisesti koko henkilökunnalleen.
 

Työkykyä ylläpitävää toiminta järjestetään henkilöstön kanssa yh-teistoiminnassa hyväksytyn toimintasuunnitelman mukaisesti. Toimintasuunnitelmassa henkilöstön yhteenkuuluvuuden tunteen lisäämiseksi on toimenpiteinä sovittu yhteiset virkistysmatkat ja joulujuhlat tai pikkujoulut. Vaihtoehtona em. on mahdollista järjestää liikunta- tai hyvinvointipäivä.
 

Työkykyä ylläpitävä toiminta järjestetään koko henkilöstölle hen-kilöstöhallintopalveluihin varatun määrärahan puitteissa. Vuoden 2023 tyky-toiminnan määräraha on 13 800 euroa. Määräraha käytetään työntekijöille jaettavaan henkilökohtaiseen hyvinvoin-tibudjettiin, jonka suuruus on 100 e vakituisilla työntekijöillä ja määräaikaisilla työntekijöillä palvelussuhteen pituuteen suh-teutettuna. Vuonna 2022 henkilöstölle jaettiin henkilökohtaista hyvinvointibudjettia 13 524 euroa eli ka. 60 e/työntekijä.
 

Johtoryhmä on kokouksessaan 16.6.2023 käsitellyt aloitetta ja suhtautunut myönteisesti siihen, että työyksiköillä olisi omaa määrärahaa käytettävissä henkilöstönsä työhyvinvoinnin ja ryh-mäytymisen edistämiseen. Johtoryhmä päätti, että toteutuessaan tämän tulee tapahtua kustannusneutraalisti eli lisää määrärahaa ei ole mahdollista osoittaa.

Edellä selostettu huomioon ottaen, ensi vuoden tyky-toiminnan määrärahasta tulisi varata 6 720 euron (ka 224 työntekijää á 30 e) suuruinen osuus  jaettavaksi työyksiköille henkilöstönsä työhy-vinvoinnin ja ryhmäytymisen edistämiseen. Vastaava osuus vä-hennettäisiin henkilöstölle jaettavasta henkilökohtaisesta hyvin-vointibudjetista, mikä tarkoittaa, että vakituisille jaettaisiin 51 euroa ja määräaikaisille palvelussuhteen pituuteen suhteutettuna.   

Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (449/2007) 4 §:n mukaan henkilöstölle järjestettävän virkistys- ja työhyvivointitoiminnassa noudatettavat periaatteet on käsiteltävä yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa.

Kaupunginjohtaja Kuullaan yt-toimikuntaa asiassa.

Päätös Yt-toimikunta keskusteli asiasta ja esittää lausuntonaan kaupunginhallitukselle, ettei valtuustoaloitetta viedä eteenpäin, mikäli rahoitus otettaisiin työntekijöiden henkilökohtaisesta hyvinvointibudjetista.

Kaupunginhallitus 12.12.2023 § 225  

184/12.00.00/2023  

Kaupunginjohtaja Kaupunginhallitus merkitsee yt-toimikunnan lausunnon tiedoksi ja toteaa, että vuoden 2024 talousarviossa ei ole osoitettu määrärahaa jaettavaksi työyksiköille henkilöstönsä hyvinvoinnin ja ryhmäytymisen edistämiseen. Kaupunginhallitus päättää, että kaupunki jatkaa työkykyä ylläpitävän toiminnan tarjoamista yhtäläisesti koko henkilökunnalle järjestämällä yhteinen henkilöstöjuhla, virkistysmatka tai  liikunta-/hyvinvointipäivä. Lisäksi henkilöstölle jaetaan edelleen henkilökohtainen hyvinvointiraha (ePassi), jonka suuruus on 100 euroa vakituisilla työntekijöillä ja määräaikaisilla työntekijöillä palvelussuhteen pituuteen suhteutettuna.

Päätös 

Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti hyväksyä kaupunginjohtajan ehdotuksen asiassa.